数字货币交易团队招聘，我花了两年才搞明白该找什么样的人

数字货币交易团队招聘，我花了两年才搞明白该找什么样的人

带团队做数字货币交易第三年，我最大的感受是，策略跑出来再好，没有对的人接住也白搭。市场上喊着"招交易员""找风控"的团队一抓一大把，但真坐下来聊上两小时，能留下的十个里头不到两个。今年又开了一个量化组的坑位，把这两年招人踩过的坑和定下的标准，都摊开来讲一讲。

我招人不看学历，不看你PPT上回测曲线多漂亮。我要看的是实盘交割单，最近六个月的，亏损月份也得有。一个交易员连回撤期怎么扛都不愿意讲数字货币交易团队招聘，我花了两年才搞明白该找什么样的人，曲线再光滑我也不点头。风控岗更实际，我让人当场算一笔多头在极端行情下的最大亏损，三分钟内算不出来，简历直接收走。

去年招过一个做加密高频的，简历上写日均成交三千笔，进来第二天我就撤了他的权限。他连交易所API限频规则都没搞清，一上实盘就触发风控熔断，整个组停摆两天。从那以后我加了条死规定：新人前两周只能用模拟盘跑策略，数据对齐了、延迟测完了，才给碰真实资金。

沟通这块也卡人。我要求每人每天收盘后用三句话同步：今天策略表现、明天计划、有没有异常信号，写不清楚的人能力再强我也不放心让他盯盘。还有个细节，亚盘欧盘美盘轮着来的作息扛不扛得住，扛不住就别硬撑。说句实在话，数字货币交易团队不是越大越好，三五个人搭齐就够数字货币交易团队招聘，圈子就这么大，靠谱的人就那么多。